Méthodologie

La première étape est de définir le plus rigoureusement possible le profil des personnes recherchées en identifiant au mieux vos besoins et attentes.

Notre expertise et notre expérience de vos domaines de compétences nous permettrons de rédiger une fiche de description de poste la plus précise possible.

C’est dans un véritable esprit de partenariat que nous envisageons chaque mission qui nous est confiée. A chaque étape de celle-ci nous dialoguons ensemble. Vous êtes tenus au courant de toutes nos actions et de leurs résultats.

Nos méthodes de recrutement :

 

  • Approche directe : nous permet de ne retenir que des candidats motivés, expérimentés et correspondant exactement aux postes que vous souhaitez pourvoir ( CV-thèque constamment mise à jour) .
  • Annonces sur des sites spécialisés d’offres d’emploi
  • Activation de nos réseaux spécialisés (Grandes écoles, Universités)
  • Diffusion sur les réseaux sociaux

Nous recevons individuellement les candidats sélectionnés, ce qui nous permet d’étudier finement leur personnalité et leurs compétences. Nous procédons notamment à des analyses du comportement,  des entretiens poussés partiellement menés en anglais. Dans certains cas, des tests de personnalité complètent l’entretien en face-à-face.